Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan son değişiklik, çalışma hayatında uzun süredir uygulanan hibrit çalışma modelini mevzuatta açık şekilde tanımladı. Yeni düzenlemeyle aynı iş ilişkisi kapsamında çalışanın işyerinde ve uzaktan çalışmasının birlikte uygulanmasının önü açıldı. Düzenleme, Antalya’da uzaktan veya hibrit çalışan binlerce kişiyi de yakından ilgilendiriyor.
MEVZUAT KAPSAMINDA UYGULANABİLECEK
Yeni uygulamaya göre işveren ve çalışan, işin bir bölümünün işyerinde, kalan bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle yürütülmesi konusunda anlaşabilecek. Böylece haftanın belirli günlerinde işyerinde, diğer günlerinde ise evden çalışma şeklindeki hibrit model mevzuat kapsamında uygulanabilecek.
ÇALIŞMA GÜNLERİ VE SAATLERİ SÖZLEŞMEDE YER ALACAK
Hibrit çalışma modeline geçilmesi halinde çalışanın hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı iş sözleşmesinde açıkça belirtilmek zorunda olacak. Bunun yanı sıra çalışma saatlerinin de sözleşmede düzenlenmesi gerekiyor. Uzaktan çalışmanın gerçekleştirileceği adres, çalışma günleri ve mesai saatleri gibi ayrıntıların yazılı olarak belirlenmesi, tarafların hak ve yükümlülüklerinin netleştirilmesini sağlayacak
UZAKTAN ÇALIŞMA ÇALIŞANIN HAKLARINI ORTADAN KALDIRMIYOR
Uzaktan veya hibrit çalışma sistemine geçilmesi, çalışanın iş sözleşmesinden doğan hak ve yükümlülüklerini ortadan kaldırmıyor. Yazılı iş sözleşmesine ilişkin hükümler başta olmak üzere çalışma ve dinlenme süreleri, fazla çalışma, sigortalılık ile iş sağlığı ve güvenliği kapsamında işveren ve çalışanın yükümlülükleri devam ediyor.
UZAKTAN ÇALIŞMADA ÜCRET AZALTILAMIYOR
Çalışanın uzaktan çalışmaya geçirilmesi gerekçe gösterilerek ücretinde azaltma yapılamıyor. Hibrit çalışma modelinin uygulanması, çalışanın mevcut ücret hakkını ortadan kaldırmıyor. Düzenlemeyle birlikte çalışanın sürekli olarak işveren tarafından erişilebilir durumda olması da gerekmiyor. Uzaktan çalışma sırasında da belirlenen çalışma sürelerine ve dinlenme dönemlerine uyulması gerekiyor.
ANALIK VE HASTALIK İZİNLERİ DEVAM EDİYOR
Evden veya uzaktan çalışmak, çalışanın kanundan doğan izin ve dinlenme haklarının yerine geçmiyor. Bu kapsamda analık izni, hastalık nedeniyle alınan istirahat, yıllık izin ve ebeveynlikten kaynaklanan diğer yasal haklar uzaktan çalışma yapılarak kullanılmış sayılmıyor. Dolayısıyla uzaktan çalışan bir kişinin yasal izin hakkı, yalnızca evden çalışıyor olması nedeniyle ortadan kalkmıyor.
DİNLENME SÜRELERİ ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILMIYOR
Hibrit ve uzaktan çalışma düzenlemelerinde çalışma saatlerinin yanı sıra dinlenme sürelerinin de açık şekilde belirlenmesi gerekiyor. İşyerinde yapılan çalışmalarda olduğu gibi, zorunlu dinlenme süreleri çalışma süresinden sayılmıyor. Bu nedenle iş sözleşmelerinde çalışanın hangi saatlerde çalışacağı ve hangi dönemlerde dinleneceğinin açık biçimde düzenlenmesi önem taşıyor. Yeni düzenlemeyle birlikte hibrit çalışma modelinin kapsamı netleşirken, uzaktan çalışanların ücret, izin, çalışma süresi, dinlenme ve sosyal güvenlik kapsamındaki haklarının korunması da devam ediyor.
