Sayıştay tarafından hazırlanan 2024 Yılı Düzenlilik Denetim Raporu’nda yeni detaylar ortaya çıkıyor. Sayıştay'ın hazırladığı raporunda Antalya Büyükşehir Belediyesi’ne yönelik bir bulgu dikkat çekti. Sayıştay, Antalya Büyükşehir Belediyesi’nin şirketlerinde çalışan personeli dahil yıllık toplam personel giderlerinin mevzuatta belirlenen yasal sınırı aştığını ve buna rağmen belediyenin işçi alımına devam ettiğini tespit etti.
PERSONEL GİDERLERİ YASAL SINIRLARI AŞTI
Sayıştay, belediyelerin, şirket personeli de dahil yıllık toplam personel giderleri, idarenin gerçekleşen en son yıl bütçe gelirleri toplamının her yıl, bir önceki yıla ilişkin olarak 4/1/1961 tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanununun tekrar eden 298’inci maddesine göre; yeniden değerleme oranında artırılması sonucu bulunacak miktarın yüzde kırkını aşamaması gerektiğine dikkat çekti. Bu oran büyükşehir belediyelerinde yüzde otuz olarak uygulanıyor. Eğer personel giderleri belirlenen miktarı aşıyorsa işçi alımı bakanlık izni olmadan yapılmayacağı vurgulanıyor. Sayıştay raporunda ise Antalya Büyükşehir Belediyesi’nin sınırı aştığı ve personel alımına devam ettiği görülüyor.
İŞÇİ ALIMLARINA DEVAM EDİLDİ
Sayıştay, Antalya Büyükşehir Belediyesi’nin yıllık giderlerinde personellere ödenen maaşların yüzde 30 olması gerekirken bu oranın yüzde 35 seviyesinde olduğunu tespit etti. Büyükşehir Belediyesi’nin yıllık personellere ayırdığı tutarın 5 milyar 10 milyon 206 bin 393 TL olması gerekirken bu sayının 2024 yılında 6 milyar 779 milyon 857 bin 75 TL olarak hesaplandı. Ortaya çıkan bu tabloya rağmen Büyükşehir Belediyesi’nin hala personel alımlarına devam ettiği raporda yer aldı. Belediyenin personel giderlerinin yüzde 30’unun altına indirmediği sürece bakanlık izni olmadan personel almaması gerektiğine vurgu yapıldı.
BAKANLIKTAN İZİN ALINDI
Antalya Büyükşehir Belediyesi savunmasında ise 2025 yılında yeni işçi alımı için izin talebinde bulunulduğu ve Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğünden onay alındığını belirtildi. Bu savunmaya rağmen Sayıştay, ortaya çıkacak olan sorunların bu şekilde aşılamadığını ancak izin alınmasının mevzuata uygun hale getirdiğini belirtti. Mevzuata uygun olsa da Sayıştay, gene de Büyükşehir Belediyesi’nin personel giderleri ve alımı konusunda uyarılarda bulundu.
İŞÇİ ALIMLARINDA USULSÜZLÜK TESPİT EDİLDİ
Raporda işçi alımlarına yönelik dikkat çeken bir diğer hadise daha yer aldı. Sayıştay, Antalya Büyükşehir Belediyesi’ne alınan, temizlik ve haşere ilaçlama gibi işçilerin, alımdan kısa bir süre sonra meslek kodları ile ücretleri değiştirilerek farklı unvanlarla, farklı birimlere nakillerinin yapıldığını tespit etti. Sayıştay, fiili görev ile meslek kodu arasında sonradan kurulan bu ilişki, ilk alım aşamasında pozisyonun gereklerini taşıyan adayların eşit rekabet şartlarında başvuru yapmalarını engellediği, kamuya personel girişinde adil fırsat eşitliği ilkesini zedelediğine değindi.
TEMİZLİK İŞÇİSİ 1 AY İÇİNDE ÖĞRETMEN OLDU!
Antalya Büyükşehir Belediyesi’nin aldığı beden işçilerinin kısa süre içerisinde büyük işlere terfi ettiği raporda gözlemlendi. 2 Mayıs 2025 tarihinde belediyeye alınan bir büro memurunun 18 gün sonra basketbolcu olarak görevinin değiştirildiği görüldü. 4 Temmuz 2019 tarihinde haşere ilaçlama işçi olarak alınan bir kişinin yaklaşık bir yıl sonra hemşire olarak yeni görevine başladığı raporda yer aldı. Pek çok temizlik, beden ve haşere ilaçlama işçisinin yaklaşık bir ay gibi bir sürede mimar, mühendis, güreşçi ve arkeolog gibi Büyükşehir Belediyesi’nde önemli ve sorumluluk gerektiren görevlere yükseldiği görüldü.
BELEDİYE BUNU ALIŞKANLIK HALİNE GETİRDİ
Antalya Büyükşehir Belediyesi’nin söz konusu bu işlemi alışkanlık haline getirdiği raporda yer alan detaylar arasında yer aldı. 2019-2024 yılları arasında alınan 1670 beden işçisinin kısa bir süre içerisinde mimar, öğretmen ve mühendis gibi bölümlere yerelleştirildiği açıklandı. Ortaya çıkan bu durum torpil iddialarının da güçlenmesine neden oldu. Bazı çevreler tarafından bu önemli kişilerin yakınlarının belediye bünyesinde kadro açılana kadar geçici bir süre işçi olarak alındığı ve kadro açılmasıyla beraber esas bölümüne naklinin yapıldığını iddia etti.
ANTALYA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ’NİN SAVUNMASI
Antalya Büyükşehir Belediyesi ise yaptığı savunmada 2024 yılı itibarıyla 248 kişinin çalışma koşullarında değişiklik yapıldığı, bu değişikliklerin kişinin mezuniyet durumu, sağlık durumu, çalışma koşulları vb. gibi nedenlere dayandığı belirtti. Sayıştay ise bu açıklamanın personel teminindeki sorunların çözmediğini ve bu durumun personel alımındaki şeffaflık ilkesi ile uyuşmadığının altını çizdi.
