Memur Sen Antalya Temsilcisi ve Eğitim Bir Sen Şube Başkanı Eyüp Bülent Miran, 1 Ağustos’ta başlayacak olan 8. Dönem Toplu Sözleşme Görüşmeleri öncesinde kritik açıklamalarda bulundu. Başkan Miran önümüzdeki günlerde başlayacak sözleşme görüşmelerinin memur ve emekliler için büyük bir fırsat oluşturduğuna dikkat çekti.
“GELİR KAYIPLARININ TELAFİSİ İÇİN ÖNEMLİ BİR FIRSAT”
Memur Sen Antalya Temsilcisi ve Eğitim Bir Sen Şube Başkanı Eyüp Bülent Miran, 1 Ağustos’ta başlayacak olan 8. Dönem Toplu Sözleşme Görüşmeleri öncesinde sendika olarak 4 milyon kamu görevlisi ve 2 milyonu aşkın memur emeklisi için 2026 yılı için kümülatif yüzde 88, 2027 yılı için kümülatif yüzde 46 zam oranı teklif sunduklarını belirtti. Miran, “31 Ağustos’a kadar tamamlanacak görüşmeler neticesinde 7. Dönem Toplu sözleşmede oluşan olumsuz tabloyu tersine çevirmek, emekçinin hakkını teslim etmek için 8. Dönem toplu sözleşme masası memur ve emeklilerimiz için son derece önemli, gelir kayıplarının telafisi için önemli bir fırsattır” diye konuştu.
SÖZLEŞME ÖNCESİ 956 TEKLİF VAR
Memur-Sen'in 8. Dönem Toplu Sözleşme kapsamında hazırladığı toplam teklif sayısının 956 olduğunu belirten Memur Sen Antalya Temsilcisi ve Eğitim Bir Sen Şube Başkanı Eyüp Bülent Miran, teklifler arasında kamu görevlilerinin geneline yönelik 171 madde ve hizmet kollarına ilişkin 785 madde yer aldığını, geçmiş sözleşmelerde kayıt altına alınmasına rağmen hayata geçirilmeyen 3600 ek göstergenin, harcırah ve yiyecek yardımı gibi konuların da bu dönem çözüme kavuşturulması taleplerinin olduğunu söyledi.
“YENİ SÖZLEŞMEDE BEKLENTİLER ARTTI”
Antalya Körfez Gazetesi muhabiri Murat Şentürk'ün haberine göre; faiz yükünün arttığı, Vergi matrahlarının olması gerekenden daha az seviyede belirlendiği, enflasyonu azaltmak için sabit ücretlinin baskılandığı ve zorunlu giderlerin etiketlere günlük yansıdığı bir dönemde olduklarını belirten Miran, “Geçmiş 2 yıllık süreçte yaşananların, gelecek 2 yılda yaşanmaması için masadan beklentilerin haklı olarak arttığı bir zemindeyiz. Bildiğiniz üzere 7. Dönem Toplu Sözleşme’de genele yönelik kısımda uzlaşma sağlayamadık. Mutabakatsızlıkla sonuçlandı. Tüm ısrarlarımıza rağmen kamu İşvereni teklifini yükseltmedi. Enflasyon hedefinin altında sunduğu teklife de biz razı olmadık. Zorunlu olarak Hakem’e başvurduk. Hakemin noter usülü onayladığı rakamlar nedeniyle 2 yıldır maaşlarımız baskılandı, gelir kayıplarımız artarak devam etti. Bu olumsuz tabloyu tersine çevirmek, emekçinin hakkını teslim etmek için 8. Dönem toplu sözleşme masası memur ve emeklilerimiz için son derece önemli, gelir kayıplarımızın telafisi için önemli bir fırsattır” diye konuştu.
“İKİ YILDA MAAŞ VE ÜCRET ARTIŞLARI ENFLASYONA YENİLDİ”
Miran sözlerini şöyle sürdürdü: “Maaş ve ücretlerin, hayal ürünü enflasyon hedeflerine göre artırılması nedeniyle bugün olması gerekenden uzak bir konumdayız. Merkez Bankasının enflasyon hedefi, 2012 yılından itibaren istikrarlı şekilde %5 olarak hedeflenmiş ve bu rakam 13 yıllık süreçte hiç tutmamıştır. 2024 yılında Kamu İşvereni, %33 enflasyon hedefine rağmen, bize 15 + 10 teklif etti, oysa enflasyon %45 çıktı.2025 yılında enflasyon beklentisi %15 olarak kayıtlara geçti, hakem 2025 yılında 6 + 5 puan artışına karar verdi, geldiğimiz noktada enflasyonun yıl sonunda %30 olması bekleniyor. Her iki yılda da maaş ve ücret artışları hem tahmin edilen hem de gerçekleşen enflasyona yenildi, verilen zamlar enflasyon karşısında 2 - 3 ay ancak dayanabildi. Kısacası, hayallere göre maaşlar artırıldı, gerçekler ise bütün memurlarımızın cebini yaktı. Bu tablonun ve senaryonun başka açıklaması yoktur”
