Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ev hizmetleri ve tarım işleri gibi 4857 sayılı İş Kanunu kapsamı dışında kalan alanlarda çalışanları ilgilendiren önemli bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, iş ilişkisinin belirsiz süreli sözleşmeye dayanması halinde, çalışanların Türk Borçlar Kanunu hükümleri kapsamında ihbar tazminatına hak kazanabileceğine hükmetti.
ÇİFTLİKTE ÇALIŞAN KARI KOCA DAVA AÇTI
Emsal karara konu olan olayda, bir çiftlikte çalışan karı koca işten çıkarılmalarının ardından mahkemenin yolunu tuttu. Çiftlikte at bakıcılığı, ahır temizliği ve bahçe işlerinde çalışan S.M. ile ev işleri ve yemeklerden sorumlu olan eşi Z.M., yaklaşık 5 yıl boyunca kesintisiz çalıştıklarını belirterek kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra çeşitli işçilik alacaklarının ödenmesini talep etti.
İŞVEREN TALEPLERE İTİRAZ ETTİ
Çiftlik sahibi ise çalışanların İş Kanunu kapsamında değerlendirilemeyeceğini savundu. At bakıcılığı ve ev hizmetlerinde çalışan kişilere 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerinin uygulanamayacağını belirten işveren, davanın reddini istedi.
MAHKEME REDDETTİ, YARGITAY BOZDU
İlk derece mahkemesi, çalışanların tarım işi ve ev hizmetlerinde görev yapmaları nedeniyle İş Kanunu kapsamında olmadıkları gerekçesiyle davayı reddetti. Ancak kararın temyiz edilmesi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi farklı bir değerlendirme yaptı.
İHBAR TAZMİNATINA HAK KAZANDILAR
Yargıtay kararında, iş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirildiğinin anlaşıldığını, ancak işverenin fesih için haklı neden bulunduğunu ispatlayamadığını belirtti. Bu nedenle çalışanların kıdem tazminatına hak kazanamasalar da Türk Borçlar Kanunu'nun ilgili hükümleri kapsamında ihbar tazminatı alabileceklerine hükmedildi.
EMSAL NİTELİĞİ TAŞIYOR
Kararın, ev hizmetlerinde çalışanlar, çiftlik işçileri, tarım çalışanları ve İş Kanunu kapsamı dışında kalan diğer çalışanlar açısından emsal niteliği taşıdığı değerlendiriliyor. Yargıtay'ın bu kararıyla birlikte, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan ve haksız şekilde işten çıkarılan kişilerin ihbar tazminatı talep etmesinin önü açılmış oldu.
MİLYONLARCA ÇALIŞANI İLGİLENDİRİYOR
Uzmanlar, kararın özellikle ev hizmetlerinde çalışan bakıcılar, yardımcı personeller, çiftlik çalışanları ve tarım işçileri açısından önemli sonuçlar doğurabileceğini belirtiyor. Karar, İş Kanunu kapsamı dışında kalan çalışanların da belirli şartlar altında iş güvencesine ilişkin bazı haklardan yararlanabileceğini ortaya koydu.
