Antalya Serik Belediyesinin 2025 yılı Sayıştay Denetim Raporu’nda, işçilerin yıllık izinlerinin zamanında kullandırılmadığı ve fazla mesai sınırının aşıldığı tespit edildi. Rapora göre, kullanılmayan izinleri nedeniyle emekli olan 18 kadrolu işçiye brüt 2 milyon 550 bin TL ödeme yapıldı. Dört müdürlükte görev yapan 8 işçinin ise yıllık 270 saatlik fazla mesai sınırını aştığı belirlendi.
33 İŞÇİNİN BİRİKMİŞ İZİNLERİ BULUNUYOR
Sayıştay Başkanlığı tarafından hazırlanan Serik Belediyesinin 2025 yılı denetim raporunda, belediyede çalışan bazı işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında ve düzenli kullandırılmadığı belirtildi. Raporda, bu durumun yüksek miktarda birikmiş izin sürelerine yol açtığı ifade edildi. Belediyede görev yapan 77 kadrolu işçinin izin durumunu inceleyen Sayıştay, 22 işçinin 100 ile 200 gün arasında, 11 işçinin ise 201 ile 300 gün arasında kullanmadığı yıllık izni bulunduğunu tespit etti. Böylece toplam 33 işçinin 100 günün üzerinde birikmiş izin süresi olduğu ortaya konuldu.
18 İŞÇİYE 2,5 MİLYON TL ÖDEME YAPILDI
Raporda, kullanılmayan yıllık izinlerin belediye açısından ek mali yük oluşturabileceğine dikkat çekildi. İşçilerin emekli olması veya iş sözleşmelerinin herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda kullanılmayan izin haklarının ücrete dönüştüğü ve ödemenin işçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden hesaplandığı hatırlatıldı. Bu kapsamda Serik Belediyesinin, 2025 yılında emekli olan 18 kadrolu işçiye kullanmadıkları yıllık izinleri karşılığında brüt 2 milyon 550 bin 32 lira 7 kuruş ödeme yaptığı bildirildi. Sayıştay, yıllık izinlerin zamanında kullandırılmamasının belediyeler açısından öngörülemeyen giderlere neden olabileceğini belirtti. Raporda ayrıca, yıllık izinlerin mevzuata aykırı şekilde kullandırılmaması veya eksik kullandırılması halinde idari para cezası uygulanabileceği hatırlatıldı.
8 İŞÇİNİN FAZLA MESAİ SINIRI AŞILDI
Denetim raporunda belediyedeki fazla mesai uygulamalarına da yer verildi. Yapılan incelemede, dört müdürlükte görev yapan toplam 8 kadrolu işçiye yıllık 270 saatlik fazla çalışma sınırını aşacak şekilde mesai yaptırıldığı tespit edildi. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelik hükümlerine göre, fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saati geçemiyor. Raporda, bu sınırın işyerine veya yürütülen işe değil, her bir işçiye ayrı ayrı uygulandığı vurgulandı. Sayıştay, belediyenin işçilere bir yıl içerisinde 270 saati aşan fazla çalışma yaptırmaması gerektiğini belirtti.
BELEDİYEDEN DÜZENLEME AÇIKLAMASI
Sayıştay raporunda, belediye yönetiminin her iki bulguya ilişkin yanıtına da yer verildi. Belediye, bundan sonraki süreçte işçilerin yıllık izinlerinin zamanında kullandırılmasına azami hassasiyet gösterileceğini bildirdi. Fazla mesai konusunda ise işçilerin çalışma sürelerinin mevzuatta öngörülen sınırlar içerisinde tutulacağı ifade edildi. Sayıştay, belediyede yıllık ücretli izinlerin biriktirilmeden, zamanında ve düzenli kullandırılması, fazla çalışma sürelerinin de yasal sınırlar içerisinde tutulması gerektiği sonucuna vardı.
